扬州市江都区：“雏鹰成长训练营”赋能年轻公务员成长成材-凯时体育

　　“去年以来，江都区通过专业培训、在岗调研、导师帮带等对我们进行历练培养，为我们快速转变‘角色’、扎实开展工作打下了良好的基础。”扬州市江都区丁沟镇年轻公务员崔永富说。近年来，扬州江都区聚焦强化年轻公务员培养管理，创新实施“龙川雏鹰”计划，瞄准入职后三年“黄金期”，助力公务员“青苗”拔节生长、加速成材。

　　积极引导入角色。采取“集中谈 个别谈”的方式，按年度组织开展新录用公务员集中见面会，邀请区纪委相关同志上好廉政教育“专题课”，引领推动旗帜鲜明讲政治、廉洁自律守底线。开办“青年夜校 雏鹰课堂”，推动本地行业“大拿”、非遗传承人、优秀教师等签约合作，为年轻公务员群体提供职业技能提升、本土文化体验、兴趣爱好培养三大类服务，涵盖职场礼仪、视频剪辑、软件应用、扬剧体验、八段锦等15门课程，帮助其提升工作本领、了解本土文化、丰富业余生活。近两年已分批开设茶艺、瑜伽、软笔书法、八段锦、剪纸等60余节夜校课程，覆盖1200余人次，帮助年轻公务员提升工作本领，了解本土文化，丰富业余生活。

　　系统培训提素能。持续推进政治导师、业务导师“2 1”帮带培养模式，选聘政治导师60余名、业务导师100余名，帮助年轻公务员练强专业本领、提升专业技能、墩实敬业精神。连续2年举办年轻公务员服务群众能力提升专题培训，把理论教育、党性教育、基层治理、乡村振兴等方面内容作为重点，组织年轻公务员与基层党组织书记面对面交流群众工作方法，引导216名年轻公务员了解基层、融入基层。建立健全年轻公务员日常学习培训机制，用好专题学习日、“业务大家讲”等载体，督促交流互促、总结提升。紧扣实战能力提升目标，组织新录用乡镇公务员赴村(社区)一线协助开展政策宣传、普法宣讲、隐患排查、矛盾调处等工作，帮助他们走好、走稳、走实成长每一步。

　　考准考实展实绩。常态开展年轻公务员在岗调研工作，特别是引导新录用公务员分析岗位现状、研判问题短板、研究改进措施，近年来共组织220名年轻公务员开展在岗调研，摸实情、解难题、长才干。积极搭建年轻公务员锻炼本领、展现实绩、展示风采的平台，推动123名新录用公务员参加“我的这一年”活动，交流分享入职以来工作情况和为民服务的心得感悟，有效激发奋发作为、昂扬向上精气神。健全“平时 定期”的动态跟踪分析机制，重点关注日常工作完成的及时性、组织交办任务的重视度等方面，深度掌握年轻公务员的政治表现和遵规守纪情况，奋力营造好“严管厚爱”的成长氛围。 (江组 丁组)